17万美元年薪！硅谷AI巨头Palantir开启高中生直聘计划

美国科技公司Palantir Technologies日前正式推出一项面向高中生的“菁英奖学金”计划，明确表示不再将大学学历作为入职门槛，而是直接从高中毕业生中甄选人才。这一做法被外界视为对传统高等教育路径的一次大胆挑战。

Palantir并非传统意义上的消费级科技公司，而是以政府、国防和大型企业为服务对象，专注于人工智能与大数据分析的前沿企业。其CEO亚历山大·卡普多次公开质疑现行大学教育体系的有效性，认为过度依赖文凭筛选人才已无法适应快速变化的技术时代。在此背景下，“菁英奖学金”应运而生——该计划不考察申请者的GPA、奖项或就读学校，唯一关注的是其解决真实世界问题的能力。

入选者将获得每月5400美元的实习薪资，表现优异者转正后年薪可高达17万美元（约合人民币120万元）。这一薪酬水平远超多数应届大学毕业生的起薪，也凸显了Palantir对实战能力的高度重视。

值得注意的是，Palantir的做法并非孤立现象。近年来，包括特斯拉创始人埃隆·马斯克在内的多位科技领袖都曾表达过类似观点：学历不应成为衡量人才的核心标准。随着AI技术加速演进，企业对即战力的需求日益迫切，传统的四年制大学培养周期显得愈发冗长。在此趋势下，部分顶尖企业开始尝试构建自己的人才识别与培养机制，绕过高校“中介”，直接对接潜力个体。

当然，这一模式也引发争议。支持者认为，它打破了学历壁垒，为真正有天赋的年轻人提供了更早施展才华的机会；批评者则指出，绝大多数高中生尚未形成完整的知识体系与批判性思维，过早进入高强度职场可能影响长期发展。此外，此类机会往往集中于极少数具备突出逻辑或编程能力的“早慧型”学生，普通青少年难以复制，可能加剧教育资源分配的不平等。

尽管如此，Palantir的尝试无疑释放了一个强烈信号：在AI驱动的新经济格局下，能力本位正在逐步取代学历本位。未来几年，类似的“非传统人才通道”或许将在更多科技公司出现，进而倒逼全球教育体系重新思考其定位与价值。

正如一位观察者所言：“当企业有能力自己定义‘人才’，大学就不再是唯一的入场券。”这一转变，才刚刚开始。